Las redes sociales sirven para algo más que para informarse, entretenerse y estar comunicado. Internet es un motor destacado en la búsqueda de empleo, y las redes sociales no se iban a quedar atrás: se han convertido en una poderosa herramienta para encontrar trabajo.
Y no solo las redes profesionales
especializadas, como puede ser LinkedIn, sino que hay otras generales, como
Twitter, que empieza a postularse como red social de referencia para mostrar el
currículum a empresas, dando a conocer la formación y la experiencia en tan
solo 140 caracteres.
Nuevo
fenómeno
De esta manera ha surgido un nuevo
fenómeno conocido como 'Twesume' -mezcla de tweet y resume (currículum en
inglés)-, que consiste en redactar el CV de forma abreviada para difundirlo por
Twitter. Janire Cifuentes, de jobandtalent, da las claves para contar con un
buen 'Twesume', que "llame la atención de las empresas que lo lean y
despierte su interés".
En este sentido, la experta ha
subrayado la importancia de tener una "buena presencia" en Internet,
y hacer un buen uso de las redes sociales para poder encontrar trabajo en lo
que denomina "reclutamiento 2.0". "Todo el mundo busca trabajo a
través de Internet, y las empresas reclutan a través de la red. Es vital que
nuestra presencia sea positiva y que no aparezcan fotos inapropiadas ni
información que no nos gustaría que nadie supiese", advierte Cifuentes.
La ventaja de Twitter, ha señalado
Cifuentes, es que permite hacer de él "un lugar en el que comentar
acontecimientos del entorno profesional, debartirlo con otros miembros del
sector y encaminar el perfil hacia una inquietud personal".
Otras ventajas de la red social es
que permite que un tuit llegue a gran cantidad de personas, con la alianza de
los retuits y las menciones.
Sacar el
máximo partido
Para lograr sacarle el máximo
partido, recomienda una serie de pasos, que permite un 'Twesume' que llame la
atención y se diferencie de la competencia.
1. Un titular que defina y que llame
la atención. Hay que captar la atención del reclutador en 3 segundos.
2. Hay que vender las aptitudes y
habilidades de forma creativa y directa.
3. Destacar a qué se dedica, el
puesto de trabajo o la especialidad que se domina.
4. Acentuar la experiencia
profesional y la trayectoria.
5. Utilizar palabras que enganchen.
6. Usar hastgs relacionados con la
búsqueda de empleo para posicionar el 'Twesume' y hacerlo visible entre los
responsables de Recursos Humanos de las empresas. Algunos ejemplos son #empleo
#RRHH o #hobseeker
7. Añadir menciones, como la del
director de RRHH de la empresa en la que se quiere trabajar.
8. Incluir enlaces al CV completo o
al perfil de LinkedIn.
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